Carolina Videira, educadora, mestre em neurociência e especialista em diversidade e inclusão, afirmou que as crises sociais e financeiras não podem frear investimentos em diversidade e inclusão.
O tema foi debatido no South by Southwest (SXSW), evento tradicional realizado nos Estados Unidos desde 1987 que trata, dentre outros assuntos, de cultura e tecnologia.
A conexão humana é requisito essencial para se conquistar um ambiente empático, inclusivo e ocupado por pessoas diversas. Para isso, é necessário se debruçar, de forma atenciosa, à saúde mental dos integrantes de todo ambiente corporativo.
Não é raro que empresas, em momentos de crise, cortem ou reduzam os investimentos destinados à promoção da diversidade. Contudo, a continuidade dessas políticas pode contribuir – e muito, para o crescimento do negócio.
Se, por um lado, a crise enfatiza os problemas internos da corporação e faz com que todas as forças se voltem para uma única solução, o incentivo à diversidade resulta numa visão diversa sobre o mesmo problema e, consequentemente, na obtenção de diferentes soluções.
Conclui-se, assim, que investir em diversidade é também ótima uma estratégia em momentos de crises.
Ramon Barbosa Tristão | ramon.barbosa@nascimentomourao.adv.br
Sócio da Área de Direito Consultivo Empresarial e Membro do Comitê de Diversidade e Inclusão do Nascimento e Mourão.
